[vc_row][vc_column][vc_column_text]Un programa de transparencia y ética empresarial busca tener control sobre las prácticas que desarrolla la empresa para poder evitar problemas en la conducta de la organización. Para tener un buen control en la ética empresarial las medidas operativas para buscar el adecuado cumplimiento de las labores que se desarrollen.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”En los programas de transparencia y ética empresarial se deben tener principios fundamentales como:” font_container=”tag:h2|font_size:20px|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][ultimate_icon_list icon_size=”15″][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-check” icon_color=”#26a7d6″]Principio de legalidad: Este principio de legalidad es básicamente el cumplimiento de las regulaciones y normas que estipulan las políticas fijadas en las organizaciones.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-check” icon_color=”#26a7d6″]Principio de honestidad: El principio de honestidad se basa en los trabajadores. En la organización los empleados deben entender sus obligaciones y ser responsables de sus actos para que la empresa funcione en óptimas condiciones, además entre mayor nivel jerárquico en la organización se debe estar más comprometido con la organización.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-check” icon_color=”#26a7d6″]Principio de la buena fe: Este principio es que para que cada representante de la organización actúe de la mejor manera frente a los procesos que se requiera y además deben sus tomar sus decisiones basados en los principios de la compañía.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-check” icon_color=”#26a7d6″]Principio de lealtad: Este principio es para que cada integrante de la organización por la lealtad que tiene a la compañía tendrá el deber de comunicar si algún proceso se presenta alguna irregularidad.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-check” icon_color=”#26a7d6″]Principio de interés general y corporativo: Este principio es para que siempre prevalezca el interés general por encima del interés individual, los integrantes de la organización buscan siempre lo mejor para la compañía sin buscar que le traiga un beneficio solo a él.[/ultimate_icon_list_item][/ultimate_icon_list][vc_single_image image=”12502″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”#contacto”][vc_custom_heading text=”¿Cómo implementar un programa de transparencia y ética empresarial?” font_container=”tag:h2|font_size:20px|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Un programa de ética empresarial debe tener transparencia para que dentro y fuera de la organización encontremos confianza, lo que buscamos proporcionar a las personas son lineamientos correctos que vayan con los valores de la compañía.
Hay varios puntos importantes para tener en cuenta al momento de implementar un programa de ética empresarial:[/vc_column_text][ultimate_icon_list icon_size=”15″][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-info-circle” icon_color=”#26a7d6″]Identificar los valores de la empresa: Tener una misión y visión clara en la organización es una ventaja y esto es debido a que cuando ya hay una base clara, implementar el programa se facilita porque los integrantes de la organización ya tienen conocimientos de los valores de la empresa y puede potenciar el programa.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-info-circle” icon_color=”#26a7d6″]Compromiso de las directivas: Una parte fundamental es el compromiso de las directivas en la organización, debido que desde arriba deben influenciar en la organización para que los procesos sean transparentes y siempre predominen los valores ya estipulados dentro de la compañía y además deben ser ejemplo para las personas que hacen parte de la organización.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-info-circle” icon_color=”#26a7d6″]Código de ética: Tener un código de ética es fundamental para que los integrantes trabajen según este código, el código debe estar arraigado a los valores de la empresa. El código de ética debe ser claro para que sea más fácil entender para que sea fácil ponerlo en práctica por los integrantes de la compañía.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=”Defaults-info-circle” icon_color=”#26a7d6″]Identificar misión y visión: La misión y visión es muy importante, es fundamental que en esta misión y visión sean implementados los estándares éticos de la organización, de esta manera los integrantes de la compañía verán de manera integral todas las competencias y no como algo que debe considerarse como complemento.[/ultimate_icon_list_item][/ultimate_icon_list][/vc_column][/vc_row]